中共泰兴市委组织部
关于做好年轻干部民主测评和推优工作的
通 知
各乡镇（街道）党委（党工委），各开发园区党工委，市级机关各部门、各市直单位党组织：
为认真贯彻落实中央办公厅《关于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》（中办发〔2014〕37号）、省委办公厅《关于加强和改进新形势下优秀年轻干部培养选拔工作的实施意见》（苏办发〔2014〕43号）精神，推进年轻干部常态化培养、合理化配备、制度化运行，切实加强和改进我市年轻干部培养选拔工作，经研究，决定在全市开展年轻干部民主测评和推优活动，现将相关要求通知如下：
一、民主测评和推优的对象
1.对以下5类人员进行民主测评：
（1）年龄在45周岁及以下的机关事业单位正股职干部；
（2）年龄在40周岁及以下的村（居）“两委”正职干部（含大学生村官）；
（3）工作满2年的省委组织部选调生（不含市管干部）；
（4）35周岁及以下工作满2年的全日制硕士研究生；
（5）2013年、2014年市选聘的党政青年人才。
2.从符合下列条件之一的40岁及以下人员中推荐优秀年轻干部人选：
（1）年龄在30周岁以上的机关事业单位股级干部、村（居）“两委”正职干部（含大学生村官）；
（2）工作满2年的省委组织部选调生（不含市管干部）；
（3）年龄在30周岁以下（1986年1月1日以后出生）具有大学本科以上学历且满足下列条件之一：乡镇（街道）、园区、市级机关部门和事业单位正式在编工作满2年；任职满2年的大学生村官；
（4）全日制硕士研究生；
（5）2013年、2014年市选聘的党政青年人才。
各单位要本着宁缺毋滥的原则，按照优秀年轻干部推荐分配名额并结合本单位实际进行推荐，符合条件人数确实较多的，推荐比例一般最多不超过分配名额上限的150%(符合条件人选在3人以下的据实推荐)。应该兼顾女干部、党外干部、村干部的比例，上述五类对象中无结构性合适人选的，可适当放宽条件；优秀年轻干部人选一般应具备大学本科学历；近三年年度考核均为称职（合格）以上等次（工作不满三年的，两年的年度考核为称职或合格以上）；村“两委”正职的学历可放宽至大专及以上；条件比较成熟、近期可提拔使用的可放宽到45周岁；工作时间、任职时间统一计算到2016年9月30日。
二、工作程序
1.召开民主测评推优会。乡镇（街道）参加会议人员范围，一般为领导班子成员、机关中层干部、村（居）和站（所）等企事业单位主要负责人。各园区、市级机关部门（单位）参加会议人员范围，一般为本部门（单位）领导班子成员、中层干部和下属单位主要负责人。人数较少的部门（单位）可扩大到全体人员。各单位要认真对照测评推优对象的范围和资格条件，分别列出民主测评对象名单和符合推优基本条件的年轻干部人选名单，并明确推优的名额（符合放宽年龄的人数从紧掌握，不计入所在单位的分配名额和比例；省委组织部选调生和市选聘的党政青年人才据实推荐，不受分配名额限制）。民主测评前，应发放测评对象近两年的实绩公示表供与会人员参考。民主推优前，各单位可视情况组织年轻干部进行简短的自荐演讲。
2.考察审核。各单位在民主推优的基础上，根据得票和测评情况，按推荐分配名额最多不超过1:1.5的比例确定优秀年轻干部初步人选，结合初步人选的现实表现，采取个别谈话、履历分析、廉政鉴定等形式，形成个人考察材料和特征清单表。
3. 召开领导班子专题会议。各单位召开党委（党工委、党组）会议或领导班子成员会议，结合民主测评推优结果和考察审核情况，集体研究确定优秀年轻干部建议人选名单，原则上按推荐分配名额1：1的比例确定，并结合干部一贯表现和成熟度进行排序。同时，集体研究落实本单位加强年轻干部培养工作的目标、任务和举措，形成年轻干部工作专题报告。
4.报送测评推优材料。需要报送的材料共5类：（1）年轻干部培养工作专题报告；（2）部分年轻干部民主测评汇总表、年轻干部推优测评情况汇总统计表；（3）优秀年轻干部建议人选名册；（4）优秀年轻干部建议人选登记表；（5）优秀年轻干部建议人选考察材料（每人400字左右）和个人特征清单表。所有材料统一使用a4型规格用纸，word文字处理系统编辑、打印。报送纸质材料时，需同时报送电子文档和优秀年轻干部人选2寸近期免冠蓝底正面标准电子照片（标注单位名称打包发送邮件到txjggbk@126m）。联系人：马华平；联系电话：87766085。
三、相关要求
各乡镇（街道）、各园区、市级机关各部门党组织，要高度重视，切实加强领导，认真制定工作方案，进行周密部署，严格执行规定的程序和标准，高质量地完成年轻干部民主测评和推优工作，进一步夯实年轻干部培养工作基础。测评推优工作须在9月20日前完成，9月27日前报送材料。
中共泰兴市委组织部
2016年9月8日
